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Ist ein geringfügiges Vergehen ein Verbrechen?

Ein geringfügiges Vergehen gilt nach dem Gesetz von Minnesota nicht als Verbrechen. In: Minn Stat. §609.02.

Gibt es rechtliche Konsequenzen für das Zurückhalten einer Verurteilung wegen geringfügigen Vergehens beim Ausfüllen einer Bewerbung, in der gefragt wird, ob „Sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurden“?

Ein geringfügiges Vergehen ist nach dem Gesetz von Minnesota kein Verbrechen. Verurteilungen wegen geringfügigen Vergehens sind, jedoch, eine Frage der öffentlichen Aufzeichnung und Teil Ihres Strafregisters; Geringfügige Vergehen werden bei bestimmten Hintergrundüberprüfungen angezeigt. Daher ist es von größter Bedeutung, bei jeder Bewerbung genau auf die spezifische Sprache zu achten. Wenn der Antrag Sie fragt, ob Sie wegen eines Verbrechens verurteilt wurden, können Sie ehrlich und korrekt jede Verurteilung eines geringfügigen Vergehens unterlassen. Wenn Sie andererseits in der Anwendung ausdrücklich aufgefordert werden, eine Verurteilung wegen eines geringfügigen Vergehens einzubeziehen, sollten Sie diese Frage richtig beantworten und einschließen. Geringfügige Vergehen sind keine sehr schwerwiegenden Straftaten; Die Konsequenzen, wenn man beim Lügen erwischt wird, werden weitaus schwerwiegender sein als das Risiko, nicht eingestellt zu werden, weil man die Wahrheit eingesteht. Eine einfache Erklärung für den Kontext der Verurteilung wird wahrscheinlich auch alle Bedenken Ihres potenziellen Arbeitgebers befriedigen.

Suchen die meisten Bewerbungen überhaupt nach diesen Informationen?

Die spezifische Sprache für die meisten Bewerbungen variiert. Einige werden nur nach Verurteilungen wegen Straftaten fragen, Andere werden fragen, ob Sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurden. Die meisten, wenn nicht alle Jobs haben eine Frage im Zusammenhang mit der Kriminalgeschichte einer Person.

Gibt es ethische Überlegungen, wenn geringfügige Vergehen aus einer Bewerbung zurückgehalten werden?

Das Gesetz von Minnesota betrachtet geringfügige Vergehen nicht als Verbrechen, weil sie nicht sehr schwerwiegend sind. Die Arbeitgeber sind in der Regel voll und ganz bewusst das Gesetz zu diesem Thema und viele von ihnen haben mit Anwälten konsultiert, wenn diese Anwendungen Ausarbeitung. Wenn sie über Ihre geringfügigen Vergehen wissen wollten, würden sie speziell danach fragen. Sie sollten sich nicht ethisch verpflichtet fühlen, Ihre geringfügigen Vergehen in Arbeitsanträgen offenzulegen, wenn sie nur fragen, ob Sie wegen eines Verbrechens verurteilt wurden.

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