“ Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist, wen Sie kennen …“

Wir alle kennen den Satz, aber existiert er heute noch am Arbeitsplatz oder wurde die Vetternwirtschaft eingeschränkt? Laut einer Studie von HRZone glauben 81,4% derjenigen, die in Großbritannien nach Jobs suchen, dass Vetternwirtschaft in Großbritannien weiterhin besteht. Weitere 61,3% gaben an, dass sie entweder Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz gesehen haben oder Opfer von Vetternwirtschaft geworden sind.

Was ist Vetternwirtschaft?

Vetternwirtschaft ist die Praxis unter denen, die Macht und / oder Einfluss haben, um Freunde und Verwandte zu begünstigen. Dies ist besonders am Arbeitsplatz relevant, wo diejenigen, die in einer einflussreichen Position sind, eher andere für Jobs auswählen, die auf ihrer Beziehung zu ihnen basieren. Es könnte auch bedeuten, bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, da sie bessere Freunde sind oder bessere Beziehungen zu ihnen haben.

Vetternwirtschaft kann sich in Form von Arbeitnehmern manifestieren, die Arbeitsplätze erhalten, für die sie nicht qualifiziert sind. Es kann sich auch darin manifestieren, dass Mitarbeiter mit bestimmten Verhaltensweisen oder Vergehen davonkommen oder Manager die Regeln für einige Mitarbeiter und nicht für andere verbiegen.

Was sind die Nachteile der Vetternwirtschaft und die Probleme, die sie verursacht?

Vetternwirtschaft hat das Potenzial, eine Kaskade von Problemen an Ihrem Arbeitsplatz hervorzurufen. Günstlingswirtschaft vermittelt die Wahrscheinlichkeit, potenziell schwächere Arbeitnehmer einzustellen. Es kann große Gefühle von Groll oder Verachtung unter Kollegen verursachen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass jemand unverhältnismäßig gut behandelt wird, kann dies zu einer giftigen oder feindlichen Umgebung führen. Dies wirkt sich wiederum auf die Moral, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter aus.

Vetternwirtschaft kann auch auf individueller Ebene zu Toxizität beim Mitarbeiter führen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre berufliche Entwicklung aufgrund von Vetternwirtschaft behindert wird, werden in ihrer derzeitigen Rolle ärgerlich und aufgeregt. Dies wiederum hat Auswirkungen auf die Organisation. Auf der anderen Seite können diejenigen, die von Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz profitieren, Isolation von ihren Kollegen erfahren. In diesem Sinne kann Vetternwirtschaft als ein zweischneidiges Schwert angesehen werden, das die Erfahrung und Moral der Mitarbeiter schädigt.

Umgang mit Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz

Der erste und vielleicht wichtigste Schritt besteht darin, festzustellen, ob Sie Vetternwirtschaft an Ihrem Arbeitsplatz erleben oder sehen. Ist es so, dass andere Personen ein unfaires Maß an Bevorzugung erfahren oder ist diese Person wirklich für diese Beförderung qualifiziert?

Wenn es deutliche Anzeichen von Vetternwirtschaft gibt, stellen Sie sicher, dass Sie dieses Problem sorgfältig angehen. Ein falscher Ansatz – d. H. In das Büro Ihres Managers zu stürmen – wird nicht empfohlen. Machen Sie Ihre Strategie für den Umgang damit klar dokumentiert und einfach für Mitarbeiter und Manager zu arbeiten. Hier sind einige empfehlenswerte Strategien:

Für Mitarbeiter

1. Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Vorfälle dokumentieren

Machen Sie sich Notizen und dokumentieren Sie bestimmte Vorfälle von Vetternwirtschaft. Versuchen Sie, Ihre Behauptungen zu untermauern, indem Sie andere Zeugen gewinnen.

2. Erfahrungen und Meinungen anderer sammeln

Die empfehlenswerte Alternative zum Coup-Ansatz! Stellen Sie Ihren Kollegen sondierende, aber nicht unangenehme Fragen, um weiteres Wissen zu erlangen.

3. Sprechen Sie es mit einer vertraulichen Person in der Organisation durch

Vereinbaren Sie einen Termin mit einem HR-Experten in der Organisation oder identifizieren Sie eine Drittperson, die höher ist als Sie, um zu helfen. Versuchen Sie, Ihr Meeting so zu organisieren, dass es so wenig Verdacht wie möglich erregt. Denken Sie daran, während Ihres Meetings professionell und prägnant zu sein. Denken Sie daran, dass Sie die Möglichkeit haben, mehr als ein weiteres Treffen mit mehr als einer Person zu führen, um Ihren Anspruch zu untermauern.

4. Verhalten Sie sich professionell

Unabhängig von der Strategie, die Sie verwenden, ist ein Schlüsselmerkmal für den Umgang mit Vetternwirtschaft, sich professionell zu verhalten. Arbeiten Sie weiter wie gewohnt und nähern Sie sich Fragen der Vetternwirtschaft mit Anstand. Sich unprofessionell und ohne ein gewisses Maß an Würde zu verhalten, wird wahrscheinlich nach hinten losgehen und Sie daran hindern, Ihr Gesamtziel zu erreichen.

Für Arbeitgeber

Es mag für Arbeitgeber schwierig sein, sich vorzustellen, wie sie Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz negieren können, aber es ist möglich.

1. Anti-Nepotismus-Richtlinien

Anti-Nepotismus-Richtlinien beschränken verwandte Personen daran, in derselben Abteilung oder Firma zu arbeiten. Mitarbeiter, die diese Richtlinien anwenden, müssen die Fälle angeben, die Vetternwirtschaft betreffen. Beispielsweise, Richtlinien können einem Verwandten verbieten, einen anderen zu beaufsichtigen, oder verheirateten Paaren, zusammenzuarbeiten.

Eine durchdachte und klar definierte Politik gegen Vetternwirtschaft sollte die Beschäftigung von Freunden und Verwandten ermöglichen und gleichzeitig die damit verbundenen komplexen und operativen Probleme vermeiden.

2. Schaffen Sie tragfähige Kommunikationskanäle

Organisationen begehen möglicherweise Vetternwirtschaft, ohne es zu merken! Stellen Sie den Mitarbeitern die richtige Kommunikation zur Verfügung, um zu besprechen, wo nepotistische Vorurteile im Unternehmen liegen können. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Vertrauen, ihr Unglück höflich und gewissenhaft auszudrücken.

3.Entwicklung einer tragfähigen internen Werbestruktur für Verwandte und Freunde

Bei der Einstellung von Freunden und Verwandten ist es wichtig, objektiv zu sein, in welchem Beschäftigungsgrad sie beschäftigt werden sollten. Dies wird anderen zeigen, dass sie den Job nicht aufgrund von Vetternwirtschaft erhalten haben, sondern aufgrund ihres vordefinierten Niveaus an Fähigkeiten und Erfahrung. Es bietet auch Freunden und Familienmitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zu zeigen, warum sie in Zukunft eine Beförderung verdienen könnten.

 Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz

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