» Ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez… « 

Nous connaissons tous l’expression, mais continue-t-elle d’exister sur le lieu de travail aujourd’hui ou le népotisme a-t-il été réduit? Selon une étude de HRZone, 81,4% de ceux qui recherchent un emploi au Royaume-Uni pensent que le népotisme continue d’exister au Royaume-Uni. Un autre 61,3 % ont déclaré avoir soit vu du népotisme se produire sur le lieu de travail, soit avoir été victime de népotisme.

Qu’est-ce que le népotisme ?

Le népotisme est la pratique parmi ceux qui ont du pouvoir et / ou de l’influence en faveur d’amis et de parents. Ceci est particulièrement pertinent en milieu de travail où les personnes en position d’influence seront plus susceptibles de choisir d’autres personnes pour un emploi en fonction de leur relation avec elles. Cela pourrait également signifier favoriser un personnel particulier car ils sont de meilleurs amis ou ont de meilleures relations avec eux.

Le népotisme peut se manifester sous la forme de travailleurs obtenant des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Cela peut également se manifester par le fait que les employés s’en sortent avec certains comportements ou délits, ou que les gestionnaires enfreignent les règles pour certains employés et non pour d’autres.

Quels sont les inconvénients du népotisme et les problèmes qu’il provoque ?

Le népotisme a le potentiel de produire une cascade de problèmes dans votre lieu de travail. Le favoritisme traduit une probabilité d’employer des employés potentiellement plus faibles. Cela peut provoquer de grands sentiments de ressentiment ou de dédain chez les collègues. Si les employés estiment qu’une personne est traitée de manière disproportionnée, cela peut créer un environnement toxique ou hostile. Cela a à son tour un effet sur le moral, l’engagement et la productivité du personnel.

Le népotisme peut également créer une toxicité chez l’employé au niveau individuel. Les employés qui estiment que leur développement de carrière est retardé en raison du népotisme deviendront ressentis et agités dans leur rôle actuel. Cela a des répercussions sur l’organisation. D’autre part, ceux qui bénéficient du népotisme sur le lieu de travail peuvent être isolés de leurs collègues. En ce sens, le népotisme peut être considéré comme une arme à double tranchant qui nuit à l’expérience et au moral des employés.

Faire face au népotisme sur le lieu de travail

La première et peut-être la plus importante étape consiste à déterminer si vous vivez ou voyez du népotisme sur votre lieu de travail. Est-ce que d’autres personnes subissent un niveau de favoritisme injuste ou cette personne est-elle réellement qualifiée pour cette promotion?

S’il y a des signes évidents de népotisme, assurez-vous d’aborder ce problème avec précaution. Une mauvaise approche – c’est-à-dire entrer dans le bureau de votre gestionnaire – n’est pas conseillée. Faites en sorte que votre stratégie pour y faire face soit clairement documentée et facile à utiliser pour les employés et les gestionnaires. Voici quelques stratégies recommandées:

Pour les employés

1. Assurez-vous de documenter des incidents spécifiques

Prenez des notes et documentez des incidents spécifiques de népotisme. Essayez d’étayer vos affirmations en obtenant d’autres témoins.

2. Recueillir les expériences et opinions des autres

L’alternative conseillée à une approche de type coup d’État! Posez des questions probantes mais pas inconfortables à vos collègues pour approfondir vos connaissances.

3. Parlez-en à une personne confidentielle de l’organisation

Prenez rendez-vous avec un professionnel des ressources humaines de l’organisation ou identifiez une personne tierce qui est plus élevée que vous pour aider. Essayez d’organiser votre réunion pour susciter le moins de suspicion possible. N’oubliez pas d’être professionnel et concis lors de votre réunion. N’oubliez pas que vous avez la possibilité d’avoir plus d’une rencontre de plus avec plus d’une personne pour vous aider à étayer votre demande.

4. Se comporter professionnellement

Quelle que soit la stratégie que vous choisissez d’utiliser, une caractéristique clé pour faire face au népotisme est de se comporter avec professionnalisme. Continuez à travailler comme vous le feriez normalement et abordez les problèmes de népotisme avec décorum. Se comporter de manière non professionnelle et sans un certain niveau de dignité risque de se retourner contre vous et de vous empêcher d’atteindre votre objectif général.

Pour les employeurs

Il peut être difficile pour les employeurs d’envisager comment ils peuvent nier le népotisme sur le lieu de travail, mais c’est possible.

1. Politiques anti-népotisme

Les politiques anti-népotisme interdisent aux personnes apparentées de travailler dans le même département ou la même entreprise. Les employés qui adoptent ces politiques doivent énoncer les cas qui concernent le népotisme. Par exemple, les politiques peuvent interdire à un parent d’en superviser un autre ou aux couples mariés de travailler ensemble.

Une politique anti-népotisme réfléchie et bien définie devrait permettre l’emploi d’amis et de parents tout en évitant les problèmes complexes et opérationnels associés.

2. Créer des canaux de communication viables

Les organisations commettent peut-être du népotisme sans même s’en rendre compte ! Fournir aux employés une communication appropriée pour discuter des biais népotistes qui peuvent se trouver dans l’entreprise. Cela donne aux employés une plus grande confiance dans l’expression de leur mécontentement de manière polie et diligente.

3.Développer une structure promotionnelle interne viable pour les parents et amis

Lorsque vous employez des amis et des parents, il est important d’être objectif quant à la catégorie d’emploi dans laquelle ils devraient être employés. Cela montrera aux autres qu’ils n’ont pas reçu le poste en fonction du népotisme, mais de leur niveau de compétence et d’expérience prédéfini. Il offre également aux amis et aux membres de la famille l’occasion de démontrer leurs compétences et de leur expliquer pourquoi ils pourraient mériter une promotion à l’avenir.

 népotisme sur le lieu de travail

Vous voulez en savoir plus ? Consultez nos autres blogs! Intéressé par ce sujet? Peut-être aimerez-vous Ce qui fait une bonne équipe?

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.