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¿Un Delito Menor es un Crimen?

Un delito menor no se considera un delito bajo la ley de Minnesota. Minn Stat. §609.02.

¿Existen ramificaciones legales para retener una condena por delito menor cuando se llena una solicitud de empleo que pregunta si «alguna vez ha sido condenado por un delito»?

Un delito menor no es un delito bajo la ley de Minnesota. Las condenas por delitos menores son, sin embargo, un asunto de registro público y parte de sus antecedentes penales; los delitos menores aparecerán en ciertas verificaciones de antecedentes. Por lo tanto, es primordial prestar mucha atención al idioma específico en cualquier solicitud de empleo. Si la solicitud le pregunta si ha sido condenado por un delito, entonces puede omitir honesta y correctamente cualquier condena de un delito menor. Si, por otro lado, la solicitud le pide específicamente que incluya una condena por un delito menor, debe responder correctamente a esa pregunta e incluirla. Los delitos menores no son delitos muy graves; las ramificaciones de ser descubierto mintiendo serán mucho más graves que el riesgo de no ser contratado debido a admitir la verdad. Una explicación simple para el contexto de la condena también probablemente satisfará cualquier preocupación que pueda tener su empleador potencial.

¿La mayoría de las solicitudes de empleo buscan esta información en primer lugar?

El idioma específico para la mayoría de las solicitudes de empleo varía. Algunos solo pedirán condenas por delitos graves, otros le preguntarán si alguna vez ha sido condenado por un delito. La mayoría de los trabajos, si no todos, tendrán una pregunta relacionada con el historial criminal de un individuo.

¿Hay alguna consideración ética al retener faltas menores de una solicitud de empleo?

La ley de Minnesota no considera delitos menores porque no son muy graves. En general, los empleadores son plenamente conscientes de la ley sobre este tema y muchos de ellos han consultado con abogados al redactar estas solicitudes. Si querían saber sobre sus condenas por delitos menores, pedirían específicamente por ellos. No debe sentirse obligado éticamente a revelar sus condenas por delitos menores en las solicitudes de empleo si solo preguntan si ha sido condenado por un delito.

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