“het is niet wat je weet, het is wie je kent…”

We kennen allemaal de uitdrukking, maar bestaat het nog steeds op de werkplek of is nepotisme ingeperkt? Volgens onderzoek van HRZone, 81,4% van degenen die op zoek naar een baan in het Verenigd Koninkrijk geloven dat nepotisme blijft bestaan in het Verenigd Koninkrijk. Nog eens 61,3% gaf aan dat zij ofwel nepotisme op de werkplek hebben gezien of het slachtoffer van nepotisme zijn geweest.

Wat is nepotisme?

nepotisme is de praktijk onder mensen met macht en/of invloed in het bevoordelen van vrienden en familieleden. Dit is met name relevant op de werkplek waar mensen met een invloedspositie meer kans zullen hebben om anderen voor een baan te kiezen op basis van hun relatie met hen. Het kan ook betekenen dat bepaalde medewerkers worden bevoordeeld, omdat ze betere vrienden zijn of betere relaties met hen hebben.

nepotisme kan zich manifesteren in de vorm van werknemers die banen krijgen waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn. Het kan zich ook manifesteren bij werknemers die wegkomen met bepaalde gedragingen of overtredingen, of managers die de regels voor sommige werknemers buigen en niet voor anderen.

Wat zijn de nadelen van nepotisme en de problemen die het veroorzaakt?

nepotisme kan een cascade van problemen op uw werkplek veroorzaken. Favoritisme brengt de kans op het in dienst nemen van potentieel zwakkere werknemers. Het kan leiden tot grote gevoelens van wrok of minachting onder collega ‘ s. Als werknemers het gevoel hebben dat iemand onevenredig goed wordt behandeld, kan dat een giftige of vijandige omgeving creëren. Dit heeft op zijn beurt een effect op het moreel, de betrokkenheid en de productiviteit van het personeel.

nepotisme kan ook toxiciteit veroorzaken bij de werknemer op individueel niveau. Medewerkers die het gevoel hebben dat hun loopbaanontwikkeling als gevolg van nepotisme wordt belemmerd, zullen in hun huidige rol haatdragend en geagiteerd worden. Dit heeft weer gevolgen voor de organisatie. Aan de andere kant kunnen mensen die profiteren van vriendjespolitiek op de werkplek geïsoleerd raken van hun collega ‘ s. In deze zin, nepotisme kan worden gezien als een tweesnijdend zwaard in het beschadigen van werknemer ervaring en moreel.

omgaan met vriendjespolitiek op de werkplek

de eerste en misschien wel belangrijkste stap is het bepalen of u vriendjespolitiek op uw werkplek ervaart of ziet. Is het dat andere mensen een oneerlijk niveau van vriendjespolitiek ervaren of is die persoon echt gekwalificeerd voor die promotie?

als er duidelijke tekenen van nepotisme zijn, zorg er dan voor dat u dit probleem zorgvuldig aanpakt. Een verkeerde aanpak – dat wil zeggen het binnenstormen in het kantoor van uw manager-wordt afgeraden. Maak uw strategie om ermee om te gaan duidelijk gedocumenteerd en gemakkelijk voor medewerkers en managers om mee te werken. Hier volgen enkele aan te bevelen strategieën:

voor werknemers

1. Zorg ervoor dat u specifieke incidenten documenteert

maak aantekeningen en documenteer specifieke incidenten van nepotisme. Probeer je beweringen te staven door andere getuigen te verzamelen.

2. Verzamel de ervaringen en meningen van anderen

het aan te raden alternatief voor een coup-achtige aanpak! Stel indringende maar niet ongemakkelijke vragen aan uw collega ‘ s om verdere kennis op te doen.

3. Bespreek het met een vertrouwelijke persoon bij de organisatie

Maak een afspraak met een HR-professional in de organisatie of identificeer een derde persoon die hoger is dan u om te helpen. Probeer je vergadering te organiseren om zo weinig mogelijk argwaan te wekken. Vergeet niet professioneel en beknopt te zijn tijdens uw vergadering. Vergeet niet dat je de mogelijkheid hebt om meer dan één ontmoeting met meer dan één persoon te hebben om je claim te onderbouwen.

4. Gedraag je professioneel

ongeacht de strategie die je kiest om te gebruiken, een belangrijk kenmerk voor het omgaan met nepotisme is om je professioneel te gedragen. Blijf werken zoals je normaal zou doen en benader kwesties van nepotisme met decorum. Onprofessioneel gedrag en zonder een bepaald niveau van waardigheid zal waarschijnlijk averechts werken en je ervan weerhouden om je algemene doel te bereiken.

voor werkgevers

kan het voor werkgevers moeilijk zijn zich voor te stellen hoe zij nepotisme op de werkplek kunnen ontkennen, maar het is mogelijk.

1. Anti-nepotisme beleid

Anti-nepotisme beleid beperkt verwante personen van het werken in dezelfde afdeling of bedrijf. Werknemers die dit beleid aannemen, moeten de gevallen vermelden die betrekking hebben op nepotisme. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat een familielid toezicht houdt op een ander familielid of dat gehuwde paren samenwerken.

een doordacht en duidelijk gedefinieerd anti-nepotismebeleid moet het mogelijk maken vrienden en familieleden in dienst te nemen en tegelijkertijd de daarmee samenhangende complexe en operationele kwesties te vermijden.

2. Creëer levensvatbare communicatiekanalen

organisaties kunnen nepotisme plegen zonder het zelfs te beseffen! Zorg voor de juiste communicatie van werknemers om te bespreken waar nepotistische vooroordelen in het bedrijf kunnen liggen. Dit geeft werknemers meer vertrouwen in het uiten van hun ongeluk op een beleefde en ijverige manier.

3.Ontwikkeling van een levensvatbare interne promotiestructuur voor familieleden en vrienden

bij het in dienst nemen van vrienden en familieleden is het belangrijk objectief te zijn over de rang van het werk waarin zij moeten worden tewerkgesteld. Dit zal anderen laten zien dat ze de baan niet hebben ontvangen op basis van nepotisme, maar hun vooraf gedefinieerde niveau van vaardigheid en ervaring. Het biedt ook vrienden en familieleden de mogelijkheid om hun vaardigheden aan te tonen en waarom ze in de toekomst een promotie verdienen.

nepotisme op de werkplek

wilt u meer lezen? Bekijk onze andere blogs! Geïnteresseerd in dit onderwerp? Misschien vind je het leuk wat een goed Team maakt?

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.