jeśli byłeś traktowany niesprawiedliwie przez lekarza lub opiekuna ze względu na to, kim jesteś, możesz być dyskryminowany.

ustawa, która mówi, że nie wolno być dyskryminowanym nazywa się Ustawą o równości 2010. Dyskryminacja sprzeczna z Ustawą o równości jest bezprawna. Jeśli doświadczyłeś bezprawnej dyskryminacji, możesz być w stanie coś z tym zrobić.

przeczytaj tę stronę, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym niesprawiedliwe traktowanie jest bezprawna dyskryminacja, gdy korzystasz z opieki zdrowotnej lub usług opiekuńczych.

Najważniejsze wskazówki

jeśli chcesz wiedzieć, czy doszło do bezprawnej dyskryminacji, musisz sprawdzić:

  • dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie
  • kto traktuje cię niesprawiedliwie
  • co to jest niesprawiedliwe traktowanie
  • jak jest to niesprawiedliwe traktowanie lub jaki to rodzaj dyskryminacji.

jakie niesprawiedliwe traktowanie może być bezprawną dyskryminacją na podstawie ustawy o równości?

tylko niektóre rodzaje zachowań świadczeniodawcy mogą być dyskryminacją niezgodną z prawem na mocy ustawy o równości.

jakie zachowanie może być bezprawną dyskryminacją?

Ustawa o równości mówi, że następujące rzeczy mogą być bezprawną dyskryminacją przez świadczeniodawcę opieki zdrowotnej i opiekuńczej, jeśli to z powodu tego, kim jesteś:

  • odmowa świadczenia usługi lub przyjęcia Cię jako pacjenta lub klienta
  • przestań świadczyć ci usługę
  • oferując Ci usługę gorszej jakości lub na gorszych warunkach, niż normalnie oferowaliby
  • powodując ci krzywdę lub niekorzyść – Ustawa o równości nazywa to szkodą
  • zachowując się w sposób, który powoduje niepokój lub obraża lub obraża zastrasza – ustawa o równości nazywa to molestowaniem
  • karze cię, bo narzekasz na dyskryminację, lub pomagasz komuś innemu narzekać – prawo nazywa to wiktymizacją.

dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie?

pamiętaj, że dyskryminacja jest bezprawna tylko wtedy, gdy jesteś traktowany niesprawiedliwie przez pracownika służby zdrowia lub opiekuna z powodu:

  • wiek
  • niepełnosprawność
  • zmiana płci
  • ciąża i macierzyństwo
  • rasa
  • religia lub światopogląd
  • Seks
  • orientacja seksualna.

Ustawa o równości nazywa te rzeczy cechami chronionymi. Możesz przeczytać więcej na temat właściwości chronionych.

przykłady bezprawnej dyskryminacji

Oto kilka przykładów, kiedy Opieka zdrowotna lub świadczeniodawca nie może cię dyskryminować.

odmowa świadczenia usługi

jeśli pracownik służby zdrowia lub opieki zdecyduje się nie świadczyć usługi-na przykład odmawiając przyjęcia Cię jako pacjenta, nie może to być spowodowane chronioną cechą.

przykład

prywatny dom opieki nie może odmówić przyjęcia Cię jako klienta, ponieważ jesteś gejem. Byłaby to dyskryminacja ze względu na orientację seksualną.

przestań świadczyć ci usługi

jeśli pracownik opieki zdrowotnej lub opiekuńczy zdecyduje się przestać pracować dla Ciebie lub świadczyć ci usługi, nie może to być spowodowane chronioną cechą.

przykład

Twoja lokalna usługa posiłków na kółkach przestaje świadczyć usługę posiłków, gdy dowiaduje się, że twój partner jest transseksualistą. Nadal dostarczają posiłki innym ludziom w Twojej okolicy. To byłaby dyskryminacja z powodu zmiany płci Twojego partnera.

oferowanie usług gorszej jakości lub na gorszych warunkach, niż normalnie oferowałyby

kiedy Opieka zdrowotna lub świadczeniodawca świadczy Ci usługę, musi świadczyć tę samą usługę, którą normalnie oferowałby innym osobom. W przeciwnym razie może to być dyskryminacja niezgodna z prawem.

przykład

Dział Pomocy Społecznej Twojego samorządu nie może dłużej Oceniać Twoich potrzeb, ponieważ jesteś irlandzkim podróżnikiem. To dyskryminacja ze względu na rasę.

przykład

jeśli płacisz za prywatną opiekę zdrowotną, usługodawca nie może pobierać więcej opłat, ponieważ jesteś muzułmaninem. Jest to dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania.

spowodowanie szkody lub niekorzystnej sytuacji

pracownik służby zdrowia lub opieki zdrowotnej nie może spowodować żadnej szkody lub niekorzystnej sytuacji z powodu chronionej właściwości. Byłaby to dyskryminacja niezgodna z prawem.

przykład

twój lekarz rodzinny nie może utrudniać ci wizyty, bo jesteś Polakiem. To dyskryminacja ze względu na rasę.

nękanie Cię

pracownik służby zdrowia nie może zachowywać się w sposób zagrażający lub używać obraźliwego języka, który obraża cię lub sprawia, że czujesz się onieśmielony. Jeśli jest to związane z chronioną cechą, jest to bezprawna dyskryminacja.

przykład

pracownik ochrony w szpitalu, w którym przebywasz, obraża cię słownie, bo nie lubi gejów. To może być molestowanie związane z orientacją seksualną.

karanie cię, ponieważ skarżysz się na dyskryminację

pracownik służby zdrowia lub opieki zdrowotnej nie może cię karać, jeśli skarżysz się na niezgodną z prawem dyskryminację lub pomagasz osobie, która została dyskryminowana.

przykład

skarżysz się na leczenie niepełnosprawnej matki do kierownika jej domu opieki. W rezultacie zwiększają jej opłaty, za które wiedzą, że płacisz. To byłaby wiktymizacja, bo skarżył się pan na dyskryminację z powodu niepełnosprawności wobec matki.

jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie przez organ publiczny

co to jest organ publiczny?

organ publiczny to organizacja świadcząca usługi publiczne. Może to być organizacja sektora publicznego, taka jak Szpital NHS lub opieka społeczna. Organizacje prywatne lub organizacje charytatywne, które wykonują usługi lub funkcje publiczne, nazywane są również organami publicznymi – na przykład prywatnym domem opieki finansowanym przez władze lokalne.

jeśli zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, ale nie jest to bezprawna dyskryminacja

jeśli zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, ale nie jest to bezprawna dyskryminacja zgodnie z Ustawą o równości, możesz nadal być w stanie podjąć działania.

władze publiczne muszą przestrzegać prawa praw człowieka, ponieważ są one objęte ustawą o Prawach Człowieka z 1998 roku. Są one również objęte obowiązkiem równości sektora publicznego. Jeśli organ publiczny naruszył Twoje prawa człowieka lub jego obowiązek dotyczący równości w sektorze publicznym, możesz złożyć oddzielną skargę lub roszczenie.

Możesz również skorzystać z prawa praw człowieka i obowiązku równości w sektorze publicznym, aby wzmocnić sprawę dyskryminacji.

  • więcej o podejmowaniu działań przeciwko władzy publicznej w zakresie dyskryminacji w służbie zdrowia i opieki
  • dyskryminacja w usługach zdrowotnych i opiekuńczych – dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie?
  • dyskryminacja w służbie zdrowia-kto cię traktuje niesprawiedliwie?
  • dyskryminacja w usługach opiekuńczych-kto traktuje cię niesprawiedliwie?
  • jakie są różne rodzaje dyskryminacji?
  • podejmowanie działań w zakresie dyskryminacji w służbie zdrowia i opiece zdrowotnej
  • czym są prawa człowieka?
  • jaki jest obowiązek równości sektora publicznego?

inne przydatne informacje

Eass (Equality Advisory Support Service)

jeśli doświadczyłeś dyskryminacji, możesz uzyskać pomoc z infolinii eass ds. dyskryminacji.

  • więcej informacji o infolinii EASS

Komisja ds. równości i Praw Człowieka (Ehrc)

przydatne informacje na temat dyskryminacji można znaleźć na stronie internetowej EHRC pod adresem

  • www.equalityhumanrights.com.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.