„nu este ceea ce știi, este cine știi…”

știm cu toții fraza, dar continuă să existe la locul de muncă astăzi sau nepotismul a fost redus? Potrivit cercetărilor efectuate de HRZone, 81,4% dintre cei care caută locuri de muncă în Marea Britanie consideră că nepotismul continuă să existe în Marea Britanie. Un alt procent de 61,3% au dezvăluit că fie au văzut nepotismul la locul de muncă, fie au fost victima nepotismului.

ce este nepotismul?

nepotismul este practica printre cei cu putere și/sau influență în favorizarea prietenilor și rudelor. Acest lucru este deosebit de relevant la locul de muncă, unde cei aflați într-o poziție de influență vor avea mai multe șanse să-i aleagă pe alții pentru locuri de muncă pe baza relației lor cu aceștia. Ar putea însemna, de asemenea, favorizarea personalului special, deoarece sunt prieteni mai buni sau au relații mai bune cu ei.

nepotismul se poate manifesta sub forma lucrătorilor care obțin locuri de muncă pentru care nu sunt calificați. Se poate manifesta, de asemenea, prin faptul că angajații scapă cu anumite comportamente sau contravenții sau managerii care îndoaie regulile pentru unii angajați și nu pentru alții.

care sunt dezavantajele nepotismului și problemele pe care le provoacă?

nepotismul are potențialul de a produce o cascadă de probleme la locul de muncă. Favoritismul transmite o probabilitate de angajare a angajaților potențial mai slabi. Poate provoca sentimente mari de resentimente sau dispreț în rândul colegilor. Dacă angajații simt că cineva este tratat disproporționat de bine, poate crea un mediu toxic sau ostil. La rândul său, acest lucru are un efect asupra moralului, angajamentului și productivității personalului.

nepotismul poate crea, de asemenea, toxicitate la angajat la nivel individual. Angajații care simt că dezvoltarea carierei lor este împiedicată ca urmare a nepotismului vor crește resentimentați și agitați în rolul lor actual. Aceasta, la rândul său, are repercusiuni asupra organizației. Pe de altă parte, cei care beneficiază de nepotism la locul de muncă pot experimenta izolarea de colegii lor. În acest sens, nepotismul poate fi privit ca o sabie cu două tăișuri în deteriorarea experienței și moralului angajaților.

tratarea nepotismului la locul de muncă

primul și poate cel mai important pas este să determinați dacă experimentați sau vedeți nepotismul la locul de muncă. Este faptul că alte persoane se confruntă cu un nivel nedrept de favoritism sau este acea persoană cu adevărat calificată pentru această promovare?

dacă există semne clare de nepotism, asigurați-vă că abordați cu atenție această problemă. O abordare greșită – adică asaltul în biroul managerului dvs.-nu este recomandată. Asigurați-vă strategia de a face cu ea în mod clar documentate și ușor pentru angajați și manageri pentru a lucra cu. Iată câteva strategii recomandabile:

pentru angajați

1. Asigurați-vă că documentați incidente specifice

Luați notițe și documentați incidente specifice de nepotism. Încercați să vă justificați afirmațiile câștigând alți martori.

2. Adunați experiențele și opiniile altora

alternativa recomandabilă la o abordare de tip lovitură de stat! Puneți întrebări de sondare, dar nu incomode, colegilor dvs. pentru a obține cunoștințe suplimentare.

3. Discutați cu o persoană confidențială din cadrul organizației

stabiliți o întâlnire cu un profesionist în Resurse Umane din organizație sau identificați o persoană terță care este mai sus decât dvs. pentru a vă ajuta. Încercați să vă organizați întâlnirea pentru a ridica cât mai puține suspiciuni. Nu uitați să fiți profesioniști și concisi în timpul întâlnirii. Amintiți-vă că aveți posibilitatea de a avea mai mult de o întâlnire cu mai mult de o persoană pentru a vă ajuta să vă justificați cererea.

4. Comportați-vă profesional

indiferent de strategia pe care alegeți să o utilizați, o caracteristică cheie pentru a face față nepotismului este să vă comportați cu profesionalism. Continuați să lucrați așa cum ați face în mod normal și abordați problemele de nepotism cu bună-cuviință. Comportamentul neprofesional și fără un anumit nivel de demnitate este probabil să se întoarcă și să vă împiedice să vă atingeți obiectivul general.

pentru angajatori

poate fi dificil pentru angajatori să aibă în vedere modul în care pot nega nepotismul la locul de muncă, dar este posibil.

1. Politicile Anti-nepotism

politicile Anti-nepotism restricționează persoanele înrudite să lucreze în același departament sau companie. Angajații care adoptă aceste politici trebuie să menționeze cazurile care privesc nepotismul. De exemplu, politicile pot interzice unei rude să supravegheze o alta sau cuplurilor căsătorite să lucreze împreună.

o politică anti-nepotism atentă și bine definită ar trebui să permită angajarea prietenilor și rudelor, evitând în același timp problemele complexe și operaționale asociate.

2. Creați canale de comunicare viabile

organizațiile pot comite nepotism fără să-și dea seama! Oferiți angajaților o comunicare adecvată pentru a discuta unde pot exista prejudecăți nepotiste în companie. Acest lucru oferă angajaților o mai mare încredere în exprimarea nefericirii lor într-o manieră politicoasă și diligentă.

3.Dezvoltarea unei structuri interne viabile de promovare pentru rude și prieteni

atunci când angajați prieteni și rude, este important să fiți obiectivi cu privire la gradul de angajare în care ar trebui să fie angajați. Acest lucru va arăta altora că nu au primit slujba pe baza nepotismului, ci a nivelului lor predefinit de calificare și experiență. De asemenea, oferă prietenilor și membrilor familiei posibilitatea de a-și demonstra abilitățile și de ce ar putea merita o promovare în viitor.

nepotismul la locul de muncă

doriți să citiți mai multe? Check out alte bloguri noastre! Interesat de acest subiect? Poate îți va plăcea ce face o echipă bună?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.